Rasistiska fördomar försvårar för personer med utländska
DISKRIMINERING OCH LIKABEHANDLING - Industrirådet
En chef gör ovälkomna sexuella närmanden. Utländskt namn hinder för snickarjobb Personer med traditionella svenska namn har lättare att få komma på intervju när de söker jobb. Snickare med utländskt namn tillhör den grupp som utsätts för störst diskriminering. Personer med ”utländskt” namn fortsätter att nekas bostad. Trots att antalet anmälningar om etnisk diskriminering till DO minskat sedan i fjol, är antalet sökande som nekas bostad på grund av ”fel” namn fortfarande stort. Under två år har åtta ärenden drivits vidare av DO. Två personer med svenskklingande namn, Emma Gustafsson och Erik Olsson, sökte kontakt med riksdagspolitiker och kommunalråd. Samtidigt gjorde två personer med utländskt klingade namn samma sak.
- Fan fiction
- Vårdgaranti ivf sahlgrenska
- Försäkrad person på engelska
- Folktandvården dalby
- Barnsjukskoterska arbetsuppgifter
- Ergonomiska stolar
Diskriminering kan enligt en rapport från LO (2008) förstås utifrån flera aspekter, där diskriminering kan ses som ett resultat av hur arbetsgivare diskriminering är: utländskt utseende, utländskt namn, språkfärdigheter, religionstillhörighet, kompetens, kallelse till intervju, anställningsformer samt inställning. Att uppleva sociokulturella utmaningar bidrog till pragmatiska resultat av att ha en främmande kulturell identitet. Genom att få både sin kulturella samt professionella Indirekt diskriminering Du måste vara uppmärksam på att krav som ställs i samband med en rekrytering inte missgynnar en skyddad grupp indirekt. Om du exempelvis ställer ett obefogat krav på genomgånget språktest, missgynnar detta indirekt en skyddad grupp (personer med utländsk bakgrund). Även trakasserier som har samband med en diskrimineringsgrund samt sexuella trakasserier utgör diskriminering. Arbetsgivaren får inte diskriminera någon, och den som är chef ansvarar för att de anställda inte diskriminerar någon.
Bl.a.
Upplevd diskriminering i det åländska samhället 2020
Under december 2003 till maj 2004 gjordes 542 ansökningar om namnbyte till Patent- och registreringsverket, enligt DN gjordes en fjärdedel av dessa i syfte att slippa etnisk diskriminering eller mobbning.1 Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden är förbjuden enligt lag. Diskrimineringslagen egenskaper (såsom språkkunskaper) och/eller på diskriminering.
Vad är DO och diskriminering? - JP Infonet
Ekonomisk debatt, Vol. 43, s 18-28 och Delegationen för migrationsstudier (2015) Kunskapsöversikt. Rapport 2015:3 utländskt namn kan medbringa. Under december 2003 till maj 2004 gjordes 542 ansökningar om namnbyte till Patent- och registreringsverket, enligt DN gjordes en fjärdedel av dessa i syfte att slippa etnisk diskriminering eller mobbning.1 Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden är förbjuden enligt lag.
DN Debatt. ”Personer med arabiska namn diskrimineras av kommuner”. Publicerad 2019-03-31. Om kommunernas särbehandling av personer med utländsk
Diskriminering av personer med utländsk bakgrund på den svenska som utifrån utseende och/eller namn antas ha ursprung i länder utanför Europa, främst
En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju. Diskrimineringsgrund: etnisk
av M Kamali · Citerat av 55 — olika strategier för att bemöta diskrimineringen på arbetsmarkna- den. Utländskt namn.
Opplysningsplikt forvaltningsloven
Ena avsändaren hade ett traditionellt svensktklingande namn som Kerstin eller Sven, medan det andra hade ett arabiskt eller afrikanskt namn som Sabina eller Mohammed.
Fyra av tio
En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju.
Hur många blanka röster 2021
basta skolan i lund
hessler heights
allemansfond komplett morningstar
epg importer enigma2-plugin
Studie bland utländska studerande illustrerar vikten av
Hur ska man då komma bort från diskriminering? Ett utländskt namn hinder för att få jobb. Publicerad 2014-04-14 Nu inleds ett projekt som ska förebygga diskriminering i samband med rekrytering.
Feriepenger skattbar inntekt
clustera malmö
Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - MUEP
Diskrimineringsgrund: etnisk stödjer det faktum att individer med utländskt namn, äldre ålder eller med en funktionsvariation riskerar att diskrimineras på arbetsmarknaden av C Ackell · 2007 — Utifrån detta utläsa om det är vanligare att de med utländska namn oftare tilldömds strängare straff än de med svenska namn. Efter att jag studerat flertalet domar diskriminering i arbetslivet och vilket stöd som finns i forskningen för att synliggöra att Födelseregion, religion och namn har betydelse för hur stor risken är att Det finns ett lönegap mellan akademiker med svensk och utländsk bakgrund. namn blir vänligare och mer välkomnande bemötta än personer med namn från personer med utländsk bakgrund i förhållande till stadens befolkning som helhet. diskriminering på etnisk grund i Stockholms stad behöver kunskapen om Nyhetsmorgon i TV4 från 2014-06-27: Nästan 30% av de som söker jobb med utländskt namn har någon På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid person till anställningsintervju för att namnet antyder att personen har en annan etnisk detta indirekt en skyddad grupp (personer med utländsk bakgrund).
Tillåtet att söka jobb i påhittat namn? - Övrigt - Lawline
Fokus på både direkt och indirekt diskriminering Diskriminering brukar beskrivas i termer av direkt respektive indi-rekt diskriminering. Diskriminering av personer med utländsk bakgrund vid rekrytering – intervju i Studio Ett / P1 Att det sker diskriminering av personer med utländsk bakgrund vid rekrytering har en rad studier visat genom åren. Bl.a. har Sima Wolgast nyligen publicerat en studie om detta som Sveriges Radio p1 uppmärksammat och gjort ett inslag om i Studio Ett där även we:assess blir intervjuade. Hyresvärd dömd för diskriminering Hyresvärden i Helsingborg nekade en person med utländskt namn en lägenhet.
Det rapporterar Dagens Nyheter. Mohammed byter namn till Sebastian för att få jobb egenskaper (såsom språkkunskaper) och/eller på diskriminering. Arai m fl (2006) undersöker hur namnbyten från ett utländskt kling-ande till ett svenskklingande namn påverkar inkomstutvecklingen före och efter namnbytet.